Conteúdo

1 - O que mudou na NR-1 sobre esse tema?
2 - Como fazer a gestão dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho?
3 - Preparação do processo de identificação de perigos e avaliação de riscos
4 - Implementação da identificação de perigos e avaliação de riscos
5 - Implementação do controle e acompanhamento das medidas de prevenção
6 - O que são riscos psicossociais e sua relação com o PGR?
7 - Onde os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho estão incluídos?
8 - As empresas precisarão contratar empresas terceirizadas ou psicólogos para realizar os diagnósticos?
9 - Integração entre NR-1 e NR-17
10 - NR-17
- Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP)
- Análise Ergonômica do Trabalho (AET)
11 - Algumas medidas para evitar riscos psicossociais
12 - Fatores Organizacionais que adoecem
- Sobrecarga, metas abusivas, gestão por pressão e ambientes tóxicos
- Assédio, conflitos e insegurança psicológica no trabalho
13 - Assédio moral - saúde mental
14 - Condutas mais comuns que caracterizam o assédio moral
15 - Humilhação X assédio moral no trabalho
16 - Caracterização do "nexo causal" da doença por conta das humilhações
17 - Consequências do assédio moral
18 - Perdas para o assediado
19 - Reparação do dano moral
20 - Como o assédio pode impactar a empresa?
21 - Como a empresa deve agir em caso de assédio?
22 - Medidas para prevenir o assédio moral no trabalho
23 - Fatores que podem potencializar o êxito da luta contra o assédio no trabalho
24 - Gestor: Como evitar assédio moral no trabalho