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1 - O que mudou na NR-1 sobre esse tema? 2 - Como fazer a gestão dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho? 3 - Preparação do processo de identificação de perigos e avaliação de riscos 4 - Implementação da identificação de perigos e avaliação de riscos 5 - Implementação do controle e acompanhamento das medidas de prevenção 6 - O que são riscos psicossociais e sua relação com o PGR? 7 - Onde os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho estão incluídos? 8 - As empresas precisarão contratar empresas terceirizadas ou psicólogos para realizar os diagnósticos? 9 - Integração entre NR-1 e NR-17 10 - NR-17 - Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) - Análise Ergonômica do Trabalho (AET) 11 - Algumas medidas para evitar riscos psicossociais 12 - Fatores Organizacionais que adoecem - Sobrecarga, metas abusivas, gestão por pressão e ambientes tóxicos - Assédio, conflitos e insegurança psicológica no trabalho 13 - Assédio moral - saúde mental 14 - Condutas mais comuns que caracterizam o assédio moral 15 - Humilhação X assédio moral no trabalho 16 - Caracterização do "nexo causal" da doença por conta das humilhações 17 - Consequências do assédio moral 18 - Perdas para o assediado 19 - Reparação do dano moral 20 - Como o assédio pode impactar a empresa? 21 - Como a empresa deve agir em caso de assédio? 22 - Medidas para prevenir o assédio moral no trabalho 23 - Fatores que podem potencializar o êxito da luta contra o assédio no trabalho 24 - Gestor: Como evitar assédio moral no trabalho
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NR1 SAÚDE MENTAL E GESTÃO DE RISCOS - FEVEREIRO 2026 NR1 SAÚDE MENTAL E GESTÃO DE RISCOS - FEVEREIRO 2026
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